POURQUOI LE PORTAGE SALARIAL ?

Les avantages du portage salarial  : les consultants et autres métiers portés ont pour avantage d’apporter de la souplesse aux entreprises pour lesquelles ils travaillent.

Que ce soit pour éviter la création d'entreprise, pour tester une activité, ou pour avoir un complément de revenus, le portage salarial propose des solutions concrètes sans apport de capital ni risque de faillite personnelle.

Le portage salarial sera une solution souple pour les entreprises. Elle leur permet de répondre à des besoins toujours existants, tout en s’inscrivant de façon cohérente dans leur préoccupation de réduction d’effectif. Faire appel à des consultants en portage salarial permet aux entreprises de conduire leurs projets, avec des contraintes réduites puisque le consultant porté n’impacte pas leur masse salariale.

De plus dans un contexte de baisse de pouvoir d’achat prévisible, le portage salarial donne la possibilité aux individus de saisir toutes les opportunités de mission et d’augmenter leurs ressources.

Enfin au niveau de l’assurance chômage : en portage salarial les droits à l'assurance chômage ne sont accordés que si le lien de subordination entre l'entreprise de portage (employeur) et le salarié porté est clairement établi.

Il est possible de conserverez une partie de ses Allocations d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) sous réserve de remplir les trois conditions :

• Travailler 110 heures/mois maximum (temps partiel),

• Gagner 70 % du salaire de référence maximum (celui qui a servi au calcul de votre allocation chômage)

• Rester inscrit comme demandeur d'emploi à l'ANPE,

Pour en savoir plus : visitez le site d'une entreprise de portage salarial leader